Take a fresh look at your lifestyle.

Employees will be able to request to work from home from FIRST day in a new job under law change

261

Werknemers zullen naar verluidt een verzoek kunnen indienen om vanaf hun eerste dag in een baan thuis te werken volgens plannen die later deze week worden aangekondigd.

Wetten die flexibel werken zullen beschermen, worden eerst naar voren gebracht voordat de pandemie wordt bevestigd, volgens een rapport in De tijden.

De huidige regels houden in dat werknemers 26 weken – of een half jaar – ononderbroken dienst moeten opbouwen voordat ze wettelijk recht hebben om flexibel werken aan te vragen.

Werkgevers kunnen dergelijke verzoeken desgewenst afwijzen op zakelijke gronden.

Naar verluidt zullen de ministers het voorstel donderdag bevestigen als onderdeel van een consultatie. de bewaker aldus in een apart rapport.

Werknemers zullen naar verluidt een verzoek kunnen indienen om vanaf hun eerste dag in een baan thuis te werken volgens plannen die later deze week worden aangekondigd. Afgebeeld: bibliotheekbeeld.

Hierdoor kan iedereen vanaf het begin van zijn baan een verzoek indienen, met als doel vrouwen, mensen met een handicap en verzorgers in staat te stellen hun werk en privéleven in evenwicht te brengen.

Een overheidsbron vertelde de Times: ‘De businesscase is overtuigend. Als je gelukkig bent op je werk, vertrek je minder snel en bedrijven zijn gebaat bij gemotiveerde medewerkers.’

Labour vindt de plannen echter niet ver genoeg gaan.

Plaatsvervangend leider Angela Rayner zei: ‘Labour zal werknemers het recht geven op flexibel werken – niet alleen het recht om erom te vragen – en alle werknemers vanaf de eerste dag volledige rechten geven.

‘Dit is een ommezwaai van het conservatieve manifest dat beloofde flexibel werken de standaard te maken en opnieuw hebben de conservatieven werkende mensen uitverkocht.

‘Het ‘nieuwe normaal’ na deze pandemie moet een nieuwe deal betekenen voor alle werkende mensen op basis van flexibiliteit, zekerheid en versterkte rechten op het werk.’

Thuiswerken werd een groot deel van de Covid-pandemie, aangezien de regering de Britten aanspoorde om binnen te blijven.

Naarmate de pandemie zich ontwikkelde en het VK uit de lockdown kwam, ging de regering over op het adviseren van mensen om waar mogelijk thuis te werken.

Bedrijven die hun werknemers buiten kantoor konden laten werken, verhuisden voornamelijk naar thuiswerk.

Sinds juli en de opheffing van de Covid-beperkingen in Engeland zijn echter veel kantoormedewerkers in een bepaalde hoedanigheid teruggekeerd naar kantoor.

Sommige bedrijven, zoals bouwmaatschappij Nationwide, kondigden eerder dit jaar aan dat het personeel ook na het opheffen van de beperkingen thuis zou kunnen blijven werken.

Thuiswerken werd een groot deel van de Covid-pandemie, aangezien de regering de Britten aanspoorde om binnen te blijven (foto: bibliotheekafbeelding).  Naarmate de pandemie zich ontwikkelde en het VK uit de lockdown kwam, is de regering overgestapt op het adviseren van mensen om waar mogelijk thuis te werken

Thuiswerken werd een groot deel van de Covid-pandemie, aangezien de regering de Britten aanspoorde om binnen te blijven (foto: bibliotheekafbeelding). Naarmate de pandemie zich ontwikkelde en het VK uit de lockdown kwam, is de regering overgestapt op het adviseren van mensen om waar mogelijk thuis te werken

Sommige bedrijven, zoals bouwvereniging Nationwide (foto: afbeelding Bibliotheek), kondigden eerder dit jaar aan dat het personeel ook na het opheffen van de beperkingen thuis zou kunnen blijven werken.

Sommige bedrijven, zoals bouwvereniging Nationwide (foto: afbeelding Bibliotheek), kondigden eerder dit jaar aan dat het personeel ook na het opheffen van de beperkingen thuis zou kunnen blijven werken.

En vorige week, in een peiling van de BBC, zei 70 procent dat ze dachten dat werknemers ‘nooit in hetzelfde tempo naar kantoren zouden terugkeren’.

Maar in dezelfde peiling zei de helft van de 530 senior leiders die door YouGov voor de BBC werden ondervraagd, dat thuisblijvende werknemers zowel de creativiteit als de samenwerking negatief zouden beïnvloeden.

Dit werd vergeleken met slechts 38 procent van het grote publiek.

Ondertussen waarschuwde een vorige maand gepubliceerde studie dat werknemers in Groot-Brittannië lijden aan een ‘epidemie van verborgen overuren’, waarbij vrouwen 43 procent meer kans hebben dan mannen om tijdens de pandemie langer te werken dan een standaard werkweek.

Werknemers merken dat ze nooit helemaal ‘uit kunnen schakelen’ en dus de hele avond en het weekend blijven werken in de verwachting ‘aan te blijven’ terwijl de dag in fragmenten wordt verlengd, aldus de denktank Autonomy.

Experts zeggen dat het probleem vooral mensen treft die op afstand werken – met een gebrek aan duidelijke grenzen tussen werk en vrije tijd in het VK, wat betekent dat werknemers meer geneigd zijn om ‘s avonds telefoontjes aan te nemen en op e-mails te reageren.

De denktank ontdekte dat vrouwen 43 procent meer kans hebben dan mannen om meer uren te werken dan een standaard werkweek, en voor degenen met kinderen was dit nog duidelijker geassocieerd met mentale problemen.

Ongeveer 86 procent van de vrouwen die een standaard werkweek uitvoeren naast kinderopvang, groter dan of gelijk aan het Britse gemiddelde, zou in april 2020, toen de Covid-19-crisis begon, psychische problemen hebben ervaren.

De prevalentie van psychische problemen in verband met veranderingen in werkpatronen voor mannen en vrouwen tussen april en juni 2020

De prevalentie van psychische problemen in verband met veranderingen in werkpatronen voor mannen en vrouwen tussen april en juni 2020

De gemiddelde werkuren in de EU-landen laten zien dat alleen de Grieken een langere werkweek hebben dan Britten

De gemiddelde werkuren in de EU-landen laten zien dat alleen de Grieken een langere werkweek hebben dan Britten

Het BBP en de jaarlijkse uren per hoofd van de bevolking in de EU-landen worden weergegeven in deze grafiek, met het grootste verschil in Griekenland

Het BBP en de jaarlijkse uren per hoofd van de bevolking in de EU-landen worden weergegeven in deze grafiek, met het grootste verschil in Griekenland

Nieuwe werkpatronen hebben een grotere last gelegd op degenen die standaard zorg verlenen – wat opnieuw een onevenredige impact heeft op vrouwen, volgens onderzoek van het in Hampshire gevestigde Autonomy.

Tweederde van de werknemers (65 procent) van wie de werkweek langer werd dan de standaard 37,5-40 uur en die in april ook actieve kinderopvang uitvoerden met een snelheid groter dan of gelijk aan het Britse gemiddelde, meldde psychische problemen.

In juni 2020 had meer dan de helft (51 procent) van de werknemers die dit werk naast de kinderopvang volhielden, psychische problemen. De studie zei dat het gemiddelde niveau van kinderopvang in het VK 80 minuten per dag is.

Uit gegevens over overuren uit 2018 blijkt dat meer dan vijf miljoen Britse werknemers in totaal twee miljard onbetaalde uren werken – een gemiddelde van 7,5 uur per week per werknemer en £ 32,7 miljard gratis arbeid per jaar.

In het rapport, getiteld ‘The Right to Disconnect’, staat: ‘Veel van de gegevens over onbetaalde arbeidstijd concentreren zich op laagbetaald uurwerk en schendingen van de arbeidsmarkt. Maar er duikt een subtieler probleem op in onze digitaal verbonden wereld: de verwachting ‘altijd aan’ te zijn.

‘Moderne werkplekken en woningen zijn digitale ruimtes. Het feit dat we 24 uur per dag, zeven dagen per week berichten, e-mails en online inhoud kunnen verzenden en ontvangen, betekent dat het steeds moeilijker wordt om de verbinding te verbreken, van onze vrije tijd te genieten en een gezonde balans tussen werk en privé te ontwikkelen.

‘Dit heeft geleid tot een epidemie van ‘verborgen overuren’, waarbij arbeiders nooit helemaal ‘uitschakelen’ en de hele avond en het weekend door blijven werken.

‘Het ‘weer inschakelen’ door een werkgever na afloop van de werkdag verschilt van standaard overwerk, waarbij een werknemer meestal moet ‘blijven’. In plaats daarvan breidt een telefoontje van een werkgever – en het antwoord dat het vereist – de werkdag fragment voor fragment uit, wat betekent dat de werknemer nooit helemaal ‘off’ is.’

Het rapport beschrijft ook de wetgeving die nodig is om het ‘recht om de verbinding te verbreken’ in de Britse wet te verankeren – waarin wordt opgeroepen tot twee amendementen op de Employment Rights Act 1996 om ervoor te zorgen dat werknemers het recht hebben om volledig los te koppelen van alle werkcommunicatie buiten werkuren.

De prevalentie van psychische problemen in alle sectoren voor 2017-19 en juni 2020, drie maanden na de pandemie

De prevalentie van psychische problemen in alle sectoren voor 2017-19 en juni 2020, drie maanden na de pandemie

Verloren dagen door ziekte veroorzaakt of verergerd door het werk.  Gegevens voor duizenden dagen verloren in de afgelopen 12 maanden, 2010/11-2018/19

Verloren dagen door ziekte veroorzaakt of verergerd door het werk. Gegevens voor duizenden dagen verloren in de afgelopen 12 maanden, 2010/11-2018/19

In een studie van de Internationale Arbeidsorganisatie werd gekeken naar het percentage werknemers dat vóór de pandemie thuis werkte

In een studie van de Internationale Arbeidsorganisatie werd gekeken naar het percentage werknemers dat vóór de pandemie thuis werkte

Deze grafiek van TomTom laat zien hoe de congestie in Londen in de eerste paar maanden van 2021 aanzienlijk onder het niveau van 2019 lag (blauwe cirkels), voordat het eind april herstelde tot boven het niveau van 2019 (rode cirkels), toen mensen weer naar kantoor kwamen

Deze grafiek van TomTom laat zien hoe de congestie in Londen in de eerste paar maanden van 2021 aanzienlijk onder het niveau van 2019 lag (blauwe cirkels), voordat het eind april herstelde tot boven het niveau van 2019 (rode cirkels), toen mensen weer naar kantoor kwamen

De nieuwe wetten zijn gemodelleerd naar het recht van de Franse regering om de wet los te koppelen, dat in 2016 werd ingevoerd.

Volgens deze wet hoeven Franse werknemers tijdens hun vrije tijd niet te bellen of e-mails te lezen die verband houden met het werk.

Uit een onderzoek onder 2000 werknemers door Linkedin in samenwerking met de Mental Health Foundation bleek dat een verlies van grenzen tussen werk en privé ertoe heeft geleid dat degenen die thuis werken tijdens de pandemie gemiddeld 28 uur extra per maand werken.

Will Stronge, onderzoeksdirecteur bij Autonomy, zei: ‘De Covid-pandemie heeft de noodzaak om veel duidelijkere grenzen tussen werk-privé en privé-leven te creëren versneld.

‘Door het recht om de verbinding te verbreken in de Britse wet te verankeren, kunnen werknemers de controle over hun leven terugkrijgen.

‘Britse arbeiders maken meer voltijdse uren dan het grootste deel van Europa en er is actie op regeringsniveau nodig om deze fundamenteel onhoudbare arbeidsomstandigheden aan te pakken.’

Leave A Reply

Your email address will not be published.